在工作分析的信息收集中，聘用条件包括（）

多项选择题问卷设计与问卷设计者素质高度相关，常存在（）缺陷。

A.主观性较强
B.准确度不够
C.问题设计随意性高
D.试卷回收难度大

多项选择题以人为中心的人力资源管理方法是根据人的心理需要，通过何种方法发挥人的积极性和创造性的（）

A.尊重人
B.关心人
C.激励人
D.奖励人

多项选择题员工关系的角色扮演者包括（）

A.政府
B.雇主
C.人力资源管理者
D.雇主协会

多项选择题建立培训项目小组的目的是（）

A.协调工作安排
B.确保培训效果
C.确保培训开展
D.人员统一管理

多项选择题在福利的形式和内容中，离退休保障包括（）

A.退休金
B.公积金
C.长期服务奖金
D.药费报销

多项选择题向导性培训的目的是（）

A.让新员工了解组织的工作环境
B.让新员工了解组织的工作程序
C.让新员工了解工作内容
D.让新员工了解人际关系

多项选择题团队分析主要分析的是（）

A.工作环境
B.团队特点
C.人员个性
D.人员个性与团队特点的匹配度

多项选择题以下组织为员工提供的设施中属于福利设施的是（）

A.托儿所
B.休息室
C.图书馆
D.体育场

多项选择题决定招聘需求的因素有（）

A.各部门用人需求总和
B.未来投资
C.经营方案
D.企业愿景

单项选择题国家以立法的形式加以肯定和保证的是社会保障的（）

A.保障性
B.强制性
C.互济性
D.普遍性