（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

单项选择题（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。

A、双因素理论
B、保健理论
C、激励理论
D、XY理论

单项选择题当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。

A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视

多项选择题职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。

A、劳动价值
B、岗位承担者的贡献
C、工资报酬
D、设备
E、工作人员的年龄

多项选择题企业在全球化的过程中，培训与发展会面临各种各样的挑战，可概括以下几方面（）

A、语言方面的挑战
B、文化差异带来的挑战
C、法律条款方面的挑战
D、技术发展程度不同带来的挑战
E、男女性别差异的挑战

多项选择题合同订立的原则是（）

A、互惠互利原则
B、平等原则
C、自愿原则
D、协商一致原则
E、合法原则