当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。

多项选择题职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。

A、劳动价值
B、岗位承担者的贡献
C、工资报酬
D、设备
E、工作人员的年龄

多项选择题企业在全球化的过程中，培训与发展会面临各种各样的挑战，可概括以下几方面（）

A、语言方面的挑战
B、文化差异带来的挑战
C、法律条款方面的挑战
D、技术发展程度不同带来的挑战
E、男女性别差异的挑战

多项选择题合同订立的原则是（）

A、互惠互利原则
B、平等原则
C、自愿原则
D、协商一致原则
E、合法原则

多项选择题职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。

A、总体排序法
B、定标套级法
C、要素比较法
D、调查法
E、模拟法

单项选择题《劳动合同法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”

A、5年
B、8年
C、10年
D、20年