美国职位研究会的主要成就有（）。

多项选择题美国的一些研究机构对工作分析作出的贡献有（）。

A.美国智能研究会
B.美国国家研究会
C.美国社会科学研究会
D.美国职位研究会
E.美国科学研究会

多项选择题斯科特和克洛希尔联合创办了斯科特公司，两人合著的《人事管理》主要观点包括（）。

A.工作任务
B.工作本身的要求
C.就业途径
D.工作职能
E.工作职位

多项选择题闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学与工业效率》，主要包括三部分内容：选员、设计工作条件及心理学应用于销售。具体的观点有（）。

A.选择最适合的人
B.创造最适合的工作
C.达到最理想的效果
D.选择最适合的工作
E.达到最理想的水平

单项选择题苏格拉底指出，仅仅了解有关人们工作的各种不同信息是不够的，还应明确（）。

A.工作分析的方法
B.工作分析的步骤
C.工作分析的目的
D.工作分析的内容

单项选择题恢复和健全了严格的岗位责任制，创造并推广了如大庆油田等许多企业好的管理经验是在（）。

A.1961年至1965年
B.1985年以后
C.1953年至1960年
D.1966至1974年

单项选择题1921年采用自制的职业心理测验对入学人员进行测验的是（）。

A.心理学研究院
B.北京大学
C.清华大学
D.中华职教社

单项选择题属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是（）。

A.职能工作分析法
B.工作要素法
C.任务清单分析系统
D.关键事件技术

单项选择题关键事件技术是用以识别各种工作环境下（）。

A.工作关系的关键性因素
B.工作绩效的关键性因素
C.工作任务的关键性因素
D.工作责任的关键性因素

单项选择题用以识别各种工作环境下工作效率的关键性因素的工作分析技术方法是指（）。

A.职能工作分析法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.关键事件技术研究

单项选择题是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。

A.职能工作分析法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.关键事件技术研究