A.对人力资源信息的掌握 B.供需匹配 C.执行计划与实施监控 D.对人力资源需求与供给的预测
多项选择题根据案例,你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施()。
A.打破现状,进行大幅裁员,高层组织率先开展降薪行动,与公司共度难关 B.保持现状,加快提升对核心员工的薪酬待遇,同时大幅延长工作时间 C.保持现状,但进行集体大幅降薪行动,同时大幅缩短工作时间 D.打破现状,调整战略,进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场,拓宽销售渠道与空间,扩大经营规模,适度降低服装的设计档次
单项选择题你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。
A.客观性人力资源不足,即供给小于需求 B.主观性人力资源过剩,即供给大于需求 C.客观性人力资源过剩,即供给大于需求 D.主观性人力资源不足,即供给小于需求
多项选择题人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
A.帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息 B.帮助组织稳定人员 C.促进行政与运营效率 D.促进组织的战略性人力资源管理 E.有助于降低人力资本的开支
多项选择题当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休 C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘 E.扩大经营规模
多项选择题人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。
A.人力资源不足 B.人力资源过剩 C.结构性不平衡 D.体系性不平衡 E.社会性不平衡