在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳

单项选择题下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（）

A、承包人提出的工期赔偿
B、合约条款不全，约定不明
C、草率签订合同
D、缺乏具体违约责任

单项选择题工伤认定法律文书的送达按照（）有关送达的规定执行。

A.《劳动法》
B.《民事诉讼法》
C.《刑法》
D.《建筑法》

单项选择题当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况

A、一种
B、两种
C、三种
D、四种

单项选择题发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）

A、3个月
B、6个月
C、12个月
D、24个月

单项选择题企业破产的，在清算时优先拨付（）

A、工伤保险费用
B、农民工工资
C、企业违约金
D、工程欠款

单项选择题劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定决定。

A、30个工作日
B、30日
C、60个工作日
D、60日

单项选择题解决劳动争议，应当遵循的原则是（）

A、公开
B、大事化小
C、及时处理
D、公平

单项选择题以下不属于劳务纠纷原因的是（）

A、劳务纠纷的多发性
B、“包公头”挂靠
C、违法分包
D、分包合同约定不明确

单项选择题开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（）的主要内容之一。

A.劳务分包管理
B.企业管理
C.后勤管理
D.实名制管理

单项选择题施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。

A.单项工程
B.单位工程
C.建设企业
D.工程项目