以组织的需要及岗位的空缺为基础来选聘人员，所根据的原则是（）。

单项选择题理论的信条是（）。

A.工人是懒惰的且对他们的工作不感兴趣，需要采取高度的控制和提供刺激来使他们努力工作
B.工人自尊的需求会激励工人做好工作
C.管理者的角色是为工人提供方便
D.工人有自我激励的需求

单项选择题对产业民主与员工参与制，下列说法正确的是（）。

A.二者是一回事
B.其区别在于产业民主着眼于员工权利，而员工参与制是从经济效益角度出发
C.产业民主是使员工具备商业观念，更好地理解组织正在从事的事业
D.产业民主很大程度上是由管理者决定的

单项选择题当不同的影响因素需要不同的管理风格时，企业可以采取一些方法进行协调，下列哪种方法未包括在其中（）。

A.区分核心员工和非核心员工，重视核心员工的开发管理
B.调整组织结构和文化，实行自主管理激发员工的积极性和创造性
C.按部门所需管理风格分类，实行不同的管理风格
D.取消某些业务

单项选择题经验式学习的核心在于（）。

A.学习对学习人员的意义
B.自我激励
C.坚忍不拔
D.个人投入

单项选择题招聘是企业根据人力资源需求计划，帮助企业获取所需员工的第一步，企业在这一阶段的工作除了确定申请招聘名额、建立招聘组织机构之外，还包括（）。

A.制定招聘简章（或启事）
B.员工绩效评估
C.甄选合适的应聘者
D.对招聘结果进行评估

单项选择题企业在招聘计划上需要做出三方面的决策，其中哪一项不属于其中之一（）。

A.确定人力资源政策
B.明确获取求职者的来源
C.招聘者的素质及其行为
D.招聘广告投放决策

单项选择题灵活性可以是（）。

A.纵向多样化的
B.横向多样化的
C.既可以是纵向多样化的，也可以是横向多样化的
D.纵向多样化和横向多样化两者只可居其一

单项选择题在下列哪种类型企业中，人力资源管理面临着不断变革和降低成本的压力（）。

A.幼童企业
B.明星企业
C.金牛企业
D.瘦狗企业

单项选择题与报酬体系的过程维度相关的两个关键问题是（）。

A.确定报酬的基础、绩效报酬
B.沟通政策、决策的实践
C.混合报酬、沟通政策
D.企业的市场地位、决策的实践

单项选择题下列哪一项不是规则的形成方式（）。

A.习惯和实践
B.管理特权确定
C.法律规定或第三方的介入
D.员工制定