A、需在目标任务下达前激励的,要提前激励 B、对有突出贡献的予以重奖 C、对造成巨大损失的予以蜇罚 D、员工遇到困难,有迫切需求时,要给予关怀,及时激励 E、克服有亲有疏的人情风
多项选择题建立良好的人才激励机制,必须遵循的原则有()。
A、组织目标和个人目标相结合 B、物质激励与精神激励相结合 C、正激励与负激励相结合 D、激励与约束相结合 E、按需适时激励
多项选择题下列选项属于激励理论的是()。
A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、行为改造理论 D、XY理论 E、目标设置理论
多项选择题人力资源预测的方法有许多种,常用的方法有()。
A、经验预测法 B、现状规划法 C、模型法 D、专家讨论法 E、定员法
多项选择题人力资源规划的过程包括()。
A、评价现有的人力资源 B、预估将来需要的人力资源 C、制定满足未来人力资源需要的行动方案 D、确定人力资源规划的期限、范围和性质 E、对企业未来人力资源供求进行预测
多项选择题制定人力资源征聘补充计划应该考虑()。
A、因内部成员升迁而发生的人力结构变化 B、内部提升或向外征聘以何者为先 C、外聘选用何种方式 D、外聘所选用的人力来源是什么,有无困难,如何解决 E、如果是内部提升或调动,其方向与层次如何