自用工之日起多长时间内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同（）

单项选择题劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任

A.用人单位
B.有过错的一方
C.劳动者
D.工会

单项选择题未缴纳医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付

A.基本医疗保险基金
B.地方补充医疗保险基金
C.用人单位
D.本人

单项选择题劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）

A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同期限
D.试用期条款

多项选择题在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同（）

A.建筑业
B.采矿业
C.餐饮服务业
D.制造业

多项选择题在以下哪些情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应支付经济补偿金（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

多项选择题下列哪种劳动合同无效或部分无效（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

多项选择题下列哪些收入不能列为最低工资标准的内容（）

A.延长工作时间的劳动报酬
B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C.法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等

多项选择题用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果（）

A.用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法追究刑事责任
B.用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚
C.构成犯罪的，依法追究刑事责任
D.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

多项选择题劳动者在哪些情况下需要承担违约责任（）

A.依法约定的培训服务期
B.竞业限制条款
C.劳动者提出解除劳动合同
D.劳动者违反公司制度

多项选择题以下哪一方面，用人单位可以与劳动者约定违约金（）

A.依法约定的培训服务期
B.竞业限制条款
C.劳动者提出解除劳动合同
D.劳动者违反公司制度