主要包括两方面的工作：持续沟通和信息收集。绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程，在绩效实施阶段主要通过沟通完成两方面的工作：计划跟进与调整、过程辅导与激励；信息收集主要是为了下一步的绩效考核积累信息，主要的收集方面有观察法、工作记录法、关键事件法、相关人员反馈法。
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多项选择题评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。
A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色扮演D.智力测验E.性向测验
多项选择题同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
A.员工的绩效 B.员工的岗位 C.员工的能力 D.工会的力量 E.员工的工龄
多项选择题绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
A.激励 B.技能 C.环境 D.机会 E.过程
