主要包括两方面的工作:持续沟通和信息收集。绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程,在绩效实施阶段主要通过沟通完成两方面的工作:计划跟进与调整、过程辅导与激励;信息收集主要是为了下一步的绩效考核积累信息,主要的收集方面有观察法、工作记录法、关键事件法、相关人员反馈法。
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名词解释什么是人力资源; 人力资源名词解释定义是什么?
多项选择题评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()。
A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色扮演D.智力测验E.性向测验
多项选择题同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。
A.员工的绩效 B.员工的岗位 C.员工的能力 D.工会的力量 E.员工的工龄
多项选择题绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即()。
A.激励 B.技能 C.环境 D.机会 E.过程
多项选择题媒体广告招聘的优点有()。
A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大 C.组织的选择余地大 D.招聘时间较长 E.广告费用较高
多项选择题人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征()。
A.主体性 B.共享性 C.可测量性 D.可控性 E.变化性
多项选择题员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的()
A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试
多项选择题影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有()
A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要 D.竞争对手的福利状况 E.企业的经济实力
多项选择题选拔性测评的特点有()
A.强调区分性 B.强调客观性 C.带有调查性 D.具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级