下列属于招聘间接成本的是（）。

单项选择题下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。

A.广告招聘
B.职业介绍所
C.人才招聘会
D.员工

单项选择题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。

A.内容效度
B.结构效度
C.预测效度
D.同测效度

单项选择题有张有弛的人力资源配置原理是（）。

A.系统优化原理
B.要素有用原理
C.能级对应原理
D.弹性冗余原理

单项选择题研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（）。

A.20%以上
B.30%以上
C.40%以上
D.50%以上

单项选择题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。

A.广告招聘
B.职业介绍所
C.人才招聘会
D.员工推荐

单项选择题企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。

A.猎头公司
B.职业介绍所
C.校园招聘
D.网络招聘

单项选择题为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。

A.招募
B.筛选
C.录用
D.评估

单项选择题下列属于内部招聘来源的是（）。

A.猎头公司
B.内部晋升
C.网络招聘
D.校园招聘

单项选择题面试不能够考察应试者的（）。

A.衣着外貌
B.风度气质
C.应变能力
D.内在潜质

单项选择题下列哪项不属于招聘广告所包含的内容（）。

A.广告题目
B.审批机关
C.招聘途径
D.人事政策