A.广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工
单项选择题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
A.内容效度 B.结构效度 C.预测效度 D.同测效度
单项选择题有张有弛的人力资源配置原理是（）。
A.系统优化原理 B.要素有用原理 C.能级对应原理 D.弹性冗余原理
单项选择题研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（）。
A.20%以上 B.30%以上 C.40%以上 D.50%以上
单项选择题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。
A.广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工推荐
单项选择题企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。
A.猎头公司 B.职业介绍所 C.校园招聘 D.网络招聘
