案例分析题王飞是顺达通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由王飞负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？王飞不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，王飞甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，王飞暗下决心。 根据材料可知，当年差点造成王飞离职的原因是（）。

单项选择题面试中除了应聘者回答提问以外，面试考官也要交代一些工作信息，这些信息通常不包括（）。

A. 工作时间
B. 职责要点
C. 其他员工工资水平
D. 相关责任

单项选择题在面试的过程中，王飞需要注意一些提问的技巧，（）不是面试时应避免的问题。

A. 向所有人问同样的问题
B. 太随意
C. 说话太多
D. 镜像效应

单项选择题典型的采购过程中供应商会提供一份报价单，其中不包括（）。

A. 产品的价格
B. 折扣
C. 退货流程
D. 付款期限

单项选择题有关库存控制的说法，不正确的是（）。

A. 库存控制是要保证组织有足够的储备资源，以满足未来可以预见的生产需要
B. 库存控制的重要性在于需求波动的存在
C. 库存越少成本越少，因此库存越少越好
D. 库存控制系统能够明确地指出现有的库存量和还需要多少库存量

单项选择题采购的流程包括很多阶段，按时间顺序，最后的流程是（）。

A. 收货和退货
B. 付款
C. 提出采购申请
D. 出具发票