为了使交谈能够顺畅进行，应注意如下（）几点。

多项选择题之所以会产生创新行为，主要的因素包括（）。

A.价值观
B.主体素质
C.动机
D.运行机理

多项选择题对共同的核心价值观的认同的说法正确的是（）。

A.团队共同的核心价值观，排斥成员在次要的边缘价值观上的差异
B.核心价值观关系到团队成员对团队根本目标的价值判断
C.尤其是核心领导圈子的核心价值观必须一致才能长期维持合作
D.核心价值观对于团队是关键的，如果缺少，群体就不能成为团队

多项选择题对培养团队情感的途径说法正确的是（）。

A.培养团队情感的途径包括间接经验途径和直接经验途径
B.间接经验途径的方式包括理论学习、观摩资料等渠道传递团队价值的信息
C.直接经验途径的方式包括在实际情境和模拟情境中体验体验团队价值和团队活动
D.直接经验间接经验重要

多项选择题为了宣扬团队精神的价值和进行团队精神的教育，可以采取如下（）的组织传播渠道。

A.小组讨论
B.印刷媒介
C.一人对多人的专题演讲
D.团队合作游戏的培训

多项选择题实施团队知识管理应注意如下（）要点。

A.大量收集知识
B.要有明确的业务目标
C.鼓励员工参与
D.利用现代信息技术分享和传播知识

多项选择题以下选项对创造素质理解正确的是（）。

A.创造素质包括创造精神，灵感，人格，能力四个方面
B.创造精神是创造的灵感和动力
C.创造灵感是创造的本质力量所在
D.创造人格是坚持创造出成果的根本保障

多项选择题以下属于理智的角色的是（）。

A.观念产生者
B.疑问提出者
C.专家
D.监督评价者

多项选择题以下属于面向人的角色的是（）。

A.管理者
B.协调者
C.团队工作者
D.专家

多项选择题对于美国、日本和欧洲的企业中的团队组织形态说法正确的是（）。

A.美国企业中的团队一般都是高度自我管理、自我运作的团队。
B.在日本 企业中，团队设立比较普遍，但企业中的团队依附于企业，被称为“依附的团队”。
C.欧洲国家的企业比较少设立团队，而且企业对团队的管理和控制比较严密，但团队享有的自主权比美国的企业团队大。
D.美国、日本和欧洲国家的企业中的团队组织形式分别代表了高度我管Ⅲ的团队模式、依附组织系统的团队模式和少量的精英团队模式。

多项选择题团队建设的根本方法是通过调节团队成员的（）关系。

A.亲戚关系
B.经济关系
C.友谊
D.心理关系