违反薪酬福利管理工作规定，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分（）。

多项选择题下列违反组织人事工作规定的行为，如属人事部门员工，应调离现岗位，并给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分（）。

A.发现员工违法、违规、违纪行为不纠正、不报告、不处理，或故意包庇、隐瞒的
B.在干部考核工作中，故意隐瞒或歪曲事实真相的
C.利用职权压制、打击报复他人的
D.在干部选拔任用工作中营私舞弊的
E.对移送的违规违纪处理决定未执行的

多项选择题下列违反组织人事工作规定的行为所做出的干部任免决定一律无效，由上级管理机构按照规定程序予以纠正，并给予有关责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分（）。

A.违反规定，临时决议（提议者和其它负有责任的人员）决定干部任免的
B.违反规定程序，聘任和解聘干部未报上级批复、备案或资格审查的
C.领导干部违反任职回避制度的
D.违反规定，滥设职位提拔干部或超职数配备干部的

多项选择题违反有关组织人事工作规章制度，有以下行为之一的，给予直接责任人开除处分或解除劳动合同处理（）。

A.连续旷工15天以上或年内累计旷工30天以上的
B.员工因私出国（境）限期不回的，或因公出国（境）执行任务滞留不归的
C.无正当理由，拒不执行、抵制上级管理机构派进、调出人员决定的

多项选择题违反有关信息科技管理规章制度，有下列行为之一的，给予有关责任人员记大过至开除处分（）。

A.未按规定定期更改重要信息系统密码的
B.擅自修改业务数据、统计信息或将上述机密资料外泄的
C.越权操作，造成严重后果的
D.未经允许，系统管理员随意将系统管理权限下放给一般操作员的
E.将计算机软件或文档资料丢失的
F.进行非法操作，对系统造成损害的

多项选择题违反有关信息科技管理规章制度，有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至留用察看处分（）。

A.信息系统发生故障，未立即组织抢救的
B.未制订信息系统应急预案或未按规定进行应急演练，未按照应急预案处置的
C.未经批准，擅自在生产网终端或PC机上安装或删除计算机软件的
D.未经批准，擅自更改生产网、办公网所用网络设备的