企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

单项选择题绩效管理活动的核心内容是（）。

A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效沟通
D.绩效诊断

单项选择题在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户
B.市场
C.劳动者
D.企业

单项选择题《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A.60；12
B.30；12
C.30；6
D.90；6

单项选择题企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。

A.事业部制结构
B.直线职能制结构
C.矩阵制结构
D.集权制结构

单项选择题（）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

A.现行定额
B.计划定额
C.不变定额
D.设计定额

单项选择题在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。

A.隐瞒广告
B.不公开广告
C.遮蔽广告
D.秘密广告

单项选择题旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

A.人员选拔
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划

单项选择题在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法

单项选择题生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）

A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷

单项选择题（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A.横向比较法
B.强制分布法
C.排序法
D.成对比较法