劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金（）

多项选择题用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的两种情况是（）

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。后劳动者违反服务期约定的
B.劳动者违反竞业限制约定
C.劳动者离职时没有进行工作交接的
D.劳动者没有按劳动合同法规定提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

多项选择题除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，下列哪些情况应当订立无固定期限劳动合同（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

多项选择题以下哪种情况，用人单位需按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金（）

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

多项选择题企业职工一方与用人单位可以订立专项集体合同，专项集体合同包括以下哪些（）

A.劳动安全卫生
B.工资调整机制
C.劳动环境条件
D.女职工权益保护

多项选择题劳动合同应当具备以下必备条款（）

A.工作内容
B.补充保险
C.职业危害防护
D.工作地点
E.劳动纪律