编内人员特有的信息资料有（）。

多项选择题以下哪些选项是类推比较法优点？（）

A.工作量不大
B.对比分析细致
C.普遍适用
D.不需和其他方法配合使用

多项选择题利用统计分析法进行定额，其准确性差，可靠性差的原因有哪些？（）

A.对历史统计数据的完整性和准确性要求高，否则制定的标准没有任何意义
B.统计数据分析方法选择不当会严重影响标准的科学性
C.统计资料只反映历史的情况而不反映现实条件的变化对标准的影响
D.利用企业的历史性统计资料为某项工作确定标准，可能低于同行业的先进水平，甚至是平均水平

多项选择题矩阵制组织结构是根据（）而设立跨部门专门机构组织形式。

A.产品项目
B.某些专门任务
C.顾客
D.地区

多项选择题对于一个组织或企业来说，其清晰的组织结构具有的功能除了明确授权路径、明确管理跨度和明确管理模式，还包括（）。

A.明确战略归属
B.明确目标归属
C.明确部门功能
D.明确职位功能

多项选择题动态的组织，是一种管理过程，是指为有效实现活动或者系统的目标而进行的一系列的活动，包含（）、合理授权和组织文化建设等。

A.人员设计
B.组织设计
C.人员配备
D.设备配置

多项选择题组织结构是指组织内部部门或者职务的整体架构，可以反映一个组织的各级各类（）等。

A.隶属关系
B.分工协作
C.权责范围
D.正式报告关系

多项选择题人力资源管理移动服务分为（）

A.企业自助
B.经理人资源管理移动服务
C.经营者自助
D.员工自助

多项选择题绩效考评指标常见的分类有（）。

A.软指标和硬指标
B.周期性指标和随机性指标
C.能力指标、行为指标和结果指标
D.定量指标和定性指标

多项选择题下列属于绩效考评指标的是（）。

A.结果指标
B.能力指标
C.量化指标
D.行为指标

多项选择题员工绩效档案中主要内容包括（）。

A.主要工作产出的评判来源
B.各项主要工作产出所占的权重
C.受约人、主管的签字
D.绩效档案的完成时间