利用统计分析法进行定额，其准确性差，可靠性差的原因有哪些？（）

多项选择题矩阵制组织结构是根据（）而设立跨部门专门机构组织形式。

A.产品项目
B.某些专门任务
C.顾客
D.地区

多项选择题对于一个组织或企业来说，其清晰的组织结构具有的功能除了明确授权路径、明确管理跨度和明确管理模式，还包括（）。

A.明确战略归属
B.明确目标归属
C.明确部门功能
D.明确职位功能

多项选择题动态的组织，是一种管理过程，是指为有效实现活动或者系统的目标而进行的一系列的活动，包含（）、合理授权和组织文化建设等。

A.人员设计
B.组织设计
C.人员配备
D.设备配置

多项选择题组织结构是指组织内部部门或者职务的整体架构，可以反映一个组织的各级各类（）等。

A.隶属关系
B.分工协作
C.权责范围
D.正式报告关系

多项选择题人力资源管理移动服务分为（）

A.企业自助
B.经理人资源管理移动服务
C.经营者自助
D.员工自助

多项选择题绩效考评指标常见的分类有（）。

A.软指标和硬指标
B.周期性指标和随机性指标
C.能力指标、行为指标和结果指标
D.定量指标和定性指标

多项选择题下列属于绩效考评指标的是（）。

A.结果指标
B.能力指标
C.量化指标
D.行为指标

多项选择题员工绩效档案中主要内容包括（）。

A.主要工作产出的评判来源
B.各项主要工作产出所占的权重
C.受约人、主管的签字
D.绩效档案的完成时间

多项选择题下列属于传统面试方式的有（）。

A.无接触面试
B.AI视频面试
C.电话面试
D.面对面的面试

多项选择题社会人士招聘的基本流程包括（）。

A.招聘需求的确定
B.笔试/心理测评
C.社会宣讲
D.校园宣讲会