招聘管理的成功完成也体现了对组织和员工双方的调节职能。这是招聘管理职能的（）

单项选择题招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，“补氧器”功能的发挥可以不断地为组织输送新力量。这是招聘管理职能的（）

A.调节人才
B.补充人才
C.吸引人才
D.储备人才

单项选择题经常听到“人才库”、“人才池”这样的名词，有些组织招聘员工并不是对应眼前特定的岗位，而是着眼于将来，为组织的未来进行必要的人才储备。这是招聘管理职能的（）

A.吸引人才
B.储备人才
C.补充人才
D.调节人才

单项选择题要想得到组织需要的人才，道德要吸引人才的注意，使组织如同强大的“吸铁石”一般，对人才具有较强的吸引能力。这是招聘管理职能的（）

A.吸引人才
B.储备人才
C.补充人才
D.调节人才

单项选择题招聘管理与组织发展的关系，奠定了它在人力资源管理中的（）

A.核心地位
B.基础地位
C.高层地位
D.中层地位

多项选择题在员工的招聘录用阶段，可能会发生的法律风险主要有哪几类（）

A.告知义务的履行
B.招聘广告的不规范
C.求职者弄虚作假
D.使用派遣工
E.劳动合同的签订

多项选择题当前，出现在劳动力市场上较为普遍的歧视种类有（）

A.地域歧视
B.性别歧视
C.年龄歧视
D.身高歧视
E.对“乙肝病菌携带者”的歧视

单项选择题《劳动合同法》正式实施于（）

A.2007年1月1日
B.2008年1月1日
C.2009年1月1日
D.2007年10月1日

多项选择题组织文化在组织管理中的主要作用在于（）

A.激励作用
B.凝聚作用
C.规范作用
D.稳定作用
E.测试作用

多项选择题从组织的内部环境看，影响招聘管理的因素主有（）

A.组织战略
B.组织状况
C.组织管理水平
D.组织文化
E.组织结构

单项选择题招聘管理的社会环境影响因素主要是（）

A.人力资本和社会资本时代的到来
B.组织战略
C.互联网革命
D.经济发展周期
E.经济制度