要想得到组织需要的人才，道德要吸引人才的注意，使组织如同强大的“吸铁石”一般，对人才具有较强的吸引能力。这是招聘管理职能的（）

单项选择题招聘管理与组织发展的关系，奠定了它在人力资源管理中的（）

A.核心地位
B.基础地位
C.高层地位
D.中层地位

多项选择题在员工的招聘录用阶段，可能会发生的法律风险主要有哪几类（）

A.告知义务的履行
B.招聘广告的不规范
C.求职者弄虚作假
D.使用派遣工
E.劳动合同的签订

多项选择题当前，出现在劳动力市场上较为普遍的歧视种类有（）

A.地域歧视
B.性别歧视
C.年龄歧视
D.身高歧视
E.对“乙肝病菌携带者”的歧视

单项选择题《劳动合同法》正式实施于（）

A.2007年1月1日
B.2008年1月1日
C.2009年1月1日
D.2007年10月1日

多项选择题组织文化在组织管理中的主要作用在于（）

A.激励作用
B.凝聚作用
C.规范作用
D.稳定作用
E.测试作用

多项选择题从组织的内部环境看，影响招聘管理的因素主有（）

A.组织战略
B.组织状况
C.组织管理水平
D.组织文化
E.组织结构

单项选择题招聘管理的社会环境影响因素主要是（）

A.人力资本和社会资本时代的到来
B.组织战略
C.互联网革命
D.经济发展周期
E.经济制度

单项选择题指组织中人与人强烈的、善意的、可信的和合作的关系产生的生产潜能称为（）

A.人力资本
B.人才资本
C.社会资本
D.人口资本

单项选择题指个人拥有的知识和行为的生产潜能称为（）

A.人力资本
B.人才资本
C.社会资本
D.人口资本

单项选择题经济学家依据实际情况，提出了附加性劳动力假说和（）

A.“悲观性劳动力”假说
B.“经济人”假说
C.“社会人”假说
D.“复杂人”假说