人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

单项选择题下列属于人力资源费用预算的内容的是（）

A.劳动保险福利
B.广告费
C.补偿费
D.培训费

单项选择题企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范（）

A.业务规范
B.技术规范
C.行为规范
D.管理制度

单项选择题针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）

A.业务规范
B.行为规范
C.技术规范
D.管理制度

单项选择题现代人力资源的基本职能（）

A.录用、保持、提高、晋升
B.保持、奖惩、调动、评价
C.录用、保持、发展、考评、调整
D.计划、组织、监督、激励、协调、控制

单项选择题（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则

A.共同发展原则
B.学习与创新原则
C.适合企业特点
D.保持动态性原则

单项选择题（）是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。

A.管理制度
B.技术范围
C.业务规范
D.企业基本制度

单项选择题劳动定员标准的三要素（）

A.概述、正文、补充
B.封面、前言、目次
C.名称、范围、标准
D.附录、脚注、条文注

单项选择题以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（）

A.设备定员标准
B.职责分工标准
C.综合定额标准
D.单项定员标准

单项选择题某车间计划在明年生产A.产品2000件，B.产品500件，C.产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。计算该工种的定员人数（）

A.32
B.29
C.28
D.42

单项选择题某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（）

A.400
B.444
C.200
D.360