课程结束后老师让参加培训的学员每人交一份学习体会的报告，这种评估是（）

单项选择题培训管理的首要制度是（）

A.入职培训制度
B.培训激励制度
C.培训服务制度
D.培训风险管理制度

单项选择题关于录用决策，理解错误的是（）

A.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
B.要考虑人员之间的互补性
C.首先要满足当前需要，长远需要视情况而定
D.应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求

单项选择题为了测试经营管理能力一般选择方法是（）

A.文件筐方法
B.无领导小组讨论法
C.心理测试法
D.笔试法

单项选择题一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）

A.高级人才和尖端人才的招聘
B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

单项选择题参加招聘会的主要步骤有： ①准备展位； ②招聘会后的工作； ③招聘人员的准备； ④与协作方沟通联系； ⑤招聘会的宣传工作； ⑥准备资料和设备。 下列排序正确的是（）

A.①⑥③④⑤②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②

单项选择题选择招聘渠道的首要步骤是（）

A.分析招聘人员的特点
B.确定适合的招聘来源
C.分析单位的招聘要求
D.选择适合的招聘方法

单项选择题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气

单项选择题人员招聘是与（）相联系的过程。

A.绩效管理
B.企业文化
C.企业管理
D.企业目标

多项选择题通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）

A.社会背景
B.语言表达能力
C.个人修养
D.逻辑思维能力
E.反应能力

多项选择题通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（）

A.发行量大
B.可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合
C.信息发布迅速
D.应聘人员数量大
E.传播范围广，成本较低