为了测试经营管理能力一般选择方法是（）

单项选择题一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）

A.高级人才和尖端人才的招聘
B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

单项选择题参加招聘会的主要步骤有： ①准备展位； ②招聘会后的工作； ③招聘人员的准备； ④与协作方沟通联系； ⑤招聘会的宣传工作； ⑥准备资料和设备。 下列排序正确的是（）

A.①⑥③④⑤②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②

单项选择题选择招聘渠道的首要步骤是（）

A.分析招聘人员的特点
B.确定适合的招聘来源
C.分析单位的招聘要求
D.选择适合的招聘方法

单项选择题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气

单项选择题人员招聘是与（）相联系的过程。

A.绩效管理
B.企业文化
C.企业管理
D.企业目标

多项选择题通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）

A.社会背景
B.语言表达能力
C.个人修养
D.逻辑思维能力
E.反应能力

多项选择题通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（）

A.发行量大
B.可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合
C.信息发布迅速
D.应聘人员数量大
E.传播范围广，成本较低

多项选择题一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（）

A.补充初级岗位
B.获取现有员工不具备的技术
C.激励员工士气
D.获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工
E.减少招聘费用

多项选择题人员招聘的内部因素包括（）

A.企业的声望
B.企业的招聘政策
C.企业的福利待遇
D.招聘成本和时间
E.企业的发展阶段

单项选择题在面试的准备阶段，不需要（）

A.确定面试的目的
B.选择面试的类型
C.设计面试的问题
D.提出面试的预算