共用题干题

甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4000元，试用期3个月，试用期内工资2000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。
合同签订后甲厂又要求李某缴纳2500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。
2017年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。
2018年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2017年6月至2018年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。

根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是（）。

多项选择题根据劳动合同法的有关规定，对甲厂要求李某缴纳2500元押金的做法，应给与的处罚中正确的是（）。

A.责令甲厂双倍返还李某2500元押金
B.对甲厂处以500元以上2000元以下的罚款
C.对直接责任人员处以500元以上2000元以下的罚款
D.该行为如给李某造成损失，劳动行政管理部门可以要求甲厂在损失范围内给予赔偿

多项选择题根据劳动合同法的有关规定，下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是（）。

A.甲厂与李某约定的试用期符合法律规定
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.双方约定的试用期工资符合法律规定
D.“合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款

多项选择题根据个人所得税法律制度的规定，下列表述中正确的是（）。

A.保险赔款应按照20%的税率计算个人所得税
B.提供设计服务，应按“劳务报酬”计算个人所得税
C.提供设计服务应计入收入额40000元
D.工资、薪金所得应计入收入额87600元

单项选择题计算综合所得的应纳税所得额时，允许减除的专项扣除是（）。

A.6000×（8%＋0.5%＋12%）×12＝14760元
B.6000×（8%＋2%＋0.5%＋12%）×12＝16200元
C.6000×（8%＋2%）×12＝7200元
D.6000×（8%＋2%＋12%）×12＝15840元

单项选择题计算综合所得的应纳税所得额时，特许权使用费应计入收入额的是（）。

A.4800元
B.6000元
C.4200元
D.2688元