A.沉淀成本 B.隐形成本 C.直接成本 D.重置成本 E.机会成本
多项选择题在20世纪70年代以前人力资源管理思想的演进阶段分为()
A.人事管理 B.科学管理 C.工业心理学 D.人际关系 E.人力资源管理
多项选择题人力资源管理最主要的职能是()
A.人力资源研究 B.人力资源开发 C.安全和健康 D.薪酬和福利 E.劳资关系
多项选择题我国现行的企业员工统计分类为()
A.技工和职员 B.工人和学徒 C.工程技术人员和管理人员 D.熟练工和非熟练工 E.服务人员和其他人员
多项选择题人力资源的特征有()
A.能动性 B.可持续性 C.时效性 D.社会性 E.双重性
多项选择题经济活动人口的构成包括()
A.未成年就业人口 B.就学人口 C.适龄就业人口 D.老年就业人口 E.失业人口
多项选择题人力资源数量的构成包括()
A.适龄就业人口 B.求业人口 C.老年劳动者 D.未成年劳动和 E.就学人口
多项选择题人力资源的宏观含义突出了()
A.人力资源的归属性 B.人力资源的功用性 C.能力的双重性 D.能力的包容性 E.能力的可持续性
多项选择题影响招聘的外部因素包括()
A.国家的政策法规 B.招聘成本 C.劳动力市场 D.技术进步 E.职位的性质
单项选择题人力资源如果长期不用就会荒废和退化,这是人力资源特征的()
A.能动性 B.时效性 C.双重性 D.社会性
单项选择题通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是()
A.心理测试 B.知识考试 C.情景模拟 D.面试