A.人事管理B.科学管理C.工业心理学D.人际关系E.人力资源管理在20世纪70年代以前人力资源管理思想的演进……

多项选择题人力资源管理最主要的职能是（）

A.人力资源研究
B.人力资源开发
C.安全和健康
D.薪酬和福利
E.劳资关系

多项选择题我国现行的企业员工统计分类为（）

A.技工和职员
B.工人和学徒
C.工程技术人员和管理人员
D.熟练工和非熟练工
E.服务人员和其他人员

多项选择题人力资源的特征有（）

A.能动性
B.可持续性
C.时效性
D.社会性
E.双重性

多项选择题经济活动人口的构成包括（）

A.未成年就业人口
B.就学人口
C.适龄就业人口
D.老年就业人口
E.失业人口

多项选择题人力资源数量的构成包括（）

A.适龄就业人口
B.求业人口
C.老年劳动者
D.未成年劳动和
E.就学人口

多项选择题人力资源的宏观含义突出了（）

A.人力资源的归属性
B.人力资源的功用性
C.能力的双重性
D.能力的包容性
E.能力的可持续性

多项选择题影响招聘的外部因素包括（）

A.国家的政策法规
B.招聘成本
C.劳动力市场
D.技术进步
E.职位的性质

单项选择题人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）

A.能动性
B.时效性
C.双重性
D.社会性

单项选择题通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）

A.心理测试
B.知识考试
C.情景模拟
D.面试

单项选择题具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

A.外部招聘
B.内部招聘
C.人才市场招聘
D.广告招聘

单项选择题人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（）

A.双重性
B.能动性
C.可持续性
D.社会性

单项选择题适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是（）

A.真实工作预览
B.背景调查
C.正式录用
D.人员测评

单项选择题如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企业造成一定程度的损失，因此在招聘中一个重要的要求是（）

A.信息准确可靠
B.招聘程序科学
C.资料分析方法正确
D.匹配度

单项选择题引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是（）

A.国家的政策法规
B.社会经济制度
C.宏观经济形势
D.技术进步

单项选择题对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核的过程是（）

A.签定合同
B.试用
C.转正
D.考核