关于医疗期的表述，错误的是（）

单项选择题劳动者患病医疗期满的，不能从事原工作的，用人单位不可以（）

A.适当延长医疗期
B.直接解除劳动合同
C.对其另行安排与其劳动能力相适应的岗位
D.发放高于法定标准的医疗期工资

单项选择题劳动者入职工作的第2年，医疗期是（）个月。

A.1
B.2
C.3
D.4

单项选择题劳动者初入职第1年，可享受（）的医疗期。

A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月

单项选择题用人单位可以依据（），立即解除劳动合同。

A.劳动者不能胜任工作
B.劳动者严重违反规章制度
C.劳动者医疗期满不能从事原工作
D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

单项选择题关于公司规章制度，以下哪种说法正确？（）

A.规章制度是公司管理者的唯一依据
B.涉及劳动者切身利益的规章制度应当由公司和劳动者协商一致后确定
C.劳动者严重违反规章制度的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者后，才可以解除劳动合同
D.规章制度未公示或者告知劳动者的。对劳动者不发生效力

单项选择题规章制度中，以下内容合法的是（）

A.员工应无条件服从加班安排
B.社保费由职工自行交纳
C.劳动者过错给单位造成损失的，应当赔偿
D.入职3年内不得生育合同期未满辞职须交违约金

单项选择题关于规章制度，以下说法错误的是（）

A.规章制度必须保证内容合法
B.规章制度必须征得劳动者同意
C.规章制度制定必须经过民主程序
D.规章制度必须公示或者告知劳动者

单项选择题以下行为合法的是（）

A.企业与劳动者重复约定试用期
B.企业与劳动者多次约定试用期
C.企业与劳动者延长约定试用期
D.企业订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期

单项选择题要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是（）

A.单位要证明劳动者不符合录用条件的事实
B.企业应当将录用条件告知劳动者
C.不符合录用条件应当在试用期内提出
D.劳动者需要证明自身符合录用条件

单项选择题关于录用条件，以下错误的是（）

A.用人单位可以通过招聘简章的方式规定录用条件
B.试用期劳动者被证明工作能力确实不足的，即使用人单位未事先规定录用条件，也可以以不符合录用条件为由，与劳动者解除劳动合同
C.录用条件应当告知劳动者
D.在试用期内被证明不符合录用条件的。仅仅是试用期内解除劳动合同的理由之一