（）是现代HRD的宗旨。

单项选择题职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（）年。

A.1-3
B.3-10
C.3-5
D.5-10

单项选择题（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。

单项选择题（）是说明一个人一生所有工作的汇集。

A、职业
B、工作
C、技能
D、职业规划

单项选择题在新员工的导向中，主管的导向作用主要应抓住一些关键点给心眼工传递信息，其中不包括（）。

A、你的成功机会很大
B、不要讲大话
C、坐等他人来与你沟通
D、通过了解主管可降低流动可能

单项选择题（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。

A、员工导向
B、组织导向
C、角色导向
D、职业导向

单项选择题实施RJP的第一步是（）。

A、评估对RJP的需求
B、确定运用RJP的时机
C、选择RJP的合适媒体
D、选择正确的RJP的群体

单项选择题华纳斯于1978年和1992年研究的RJP程序模型提出了四个相关开发机制，其中不包括（）。

单项选择题与新员工相比，老员工具有的基本素质不包括（）。

A、准确的期望
B、知识基础
C、其他经验
D、价值观

单项选择题费尔德曼于1981年提出了五种组织化的阶段模型，其中不包括（）。

单项选择题不成功的组织化的表现不包括（）。

A、员工未达到预期
B、员工不满
C、员工缺乏积极性
D、员工对组织有更多的了解