A、待遇低B、才能发挥问题C、职称职级问题D、员工关怀问题组织中人才流失的原因不包括（）。……

单项选择题（）是现代HRD的宗旨。

单项选择题职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（）年。

A.1-3
B.3-10
C.3-5
D.5-10

单项选择题（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。

单项选择题（）是说明一个人一生所有工作的汇集。

A、职业
B、工作
C、技能
D、职业规划

单项选择题在新员工的导向中，主管的导向作用主要应抓住一些关键点给心眼工传递信息，其中不包括（）。

A、你的成功机会很大
B、不要讲大话
C、坐等他人来与你沟通
D、通过了解主管可降低流动可能

单项选择题（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。

A、员工导向
B、组织导向
C、角色导向
D、职业导向

单项选择题实施RJP的第一步是（）。

A、评估对RJP的需求
B、确定运用RJP的时机
C、选择RJP的合适媒体
D、选择正确的RJP的群体

单项选择题华纳斯于1978年和1992年研究的RJP程序模型提出了四个相关开发机制，其中不包括（）。

单项选择题与新员工相比，老员工具有的基本素质不包括（）。

A、准确的期望
B、知识基础
C、其他经验
D、价值观

单项选择题费尔德曼于1981年提出了五种组织化的阶段模型，其中不包括（）。

单项选择题不成功的组织化的表现不包括（）。

A、员工未达到预期
B、员工不满
C、员工缺乏积极性
D、员工对组织有更多的了解

单项选择题组织化的六个维度不包括（）。

A、绩效管理
B、政治同盟
C、语言理解
D、组织战略

单项选择题在组织化方面，研究者认为新来员工的预期的影响不包括（）。

单项选择题沙因认为组织角色一般由三个维度组成，其中不包括（）。

A、职务的资格维度
B、职务的任务维度
C、职务的等级维度
D、职务的高低维度

单项选择题组织内人力资源开发的途径多种多样，目前比较常用的方式不包括（）。

A、心理开发
B、生理开发
C、自我开发
D、组织文化