在档案资料的形成和管理过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节严重的，给予警告至撤职处分（）。

多项选择题违反有关公文、印章、档案和保密管理规章制度，有以下行为之一的，给予直接责任人开除处分（）。

A.用印章从事诈骗、融资等非法活动的
B.伪造、变造公文的
C.逆程序、逆流程擅自签发公文的
D.以牟利为目的，泄露国家、商业、客户秘密的

多项选择题员工因私出国（境）有下列行为之一的，给予警告至记大过处分，情节严重的，给予降级至开除处分（）。

A.未按规定办理因私出国（境）手续的
B.未经批准擅自出国（境）的
C.出国（境）期间发表不当言论、立场不坚定、不坚持原则或发生有损国格、人格行为的
D.出国（境）期间不遵守当地法律、不尊重当地风俗习惯或参与不健康活动的
E.出国（境）期间泄露国家和单位机密，或以工作职务和工作身份参加活动的

多项选择题在因公外事活动中，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分（）。

A.虚报出国（境）公务、编造虚假日程骗取批准的
B.采取伪造个人身份、资料等形式，安排与出国（境）公务无关人员出国（境）的
C.组织公款出国（境）旅游的
D.未经批准因私持证照出国（境）执行公务的
E.向接待单位或个人索要礼品或变相索要礼品的

多项选择题违反薪酬福利管理工作规定，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分（）。

A.违反国家现行的工资福利政策和省联社工资管理的有关规定，擅自增加工资福利项目或提高标准、滥发工资福利的
B.擅自突破工资计划，或在工资账户列支非工资性费用、在其它科目列支工资性费用，或挪用、截留养老、医疗等社会保险基金的
C.在薪酬考核工作中，有循私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的
D.在办理员工养老保险、医疗保险、住房公积金等统筹项目时，发生重大差错，造成严重后果的

多项选择题下列违反组织人事工作规定的行为，如属人事部门员工，应调离现岗位，并给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分（）。

A.发现员工违法、违规、违纪行为不纠正、不报告、不处理，或故意包庇、隐瞒的
B.在干部考核工作中，故意隐瞒或歪曲事实真相的
C.利用职权压制、打击报复他人的
D.在干部选拔任用工作中营私舞弊的
E.对移送的违规违纪处理决定未执行的

多项选择题下列违反组织人事工作规定的行为所做出的干部任免决定一律无效，由上级管理机构按照规定程序予以纠正，并给予有关责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分（）。

A.违反规定，临时决议（提议者和其它负有责任的人员）决定干部任免的
B.违反规定程序，聘任和解聘干部未报上级批复、备案或资格审查的
C.领导干部违反任职回避制度的
D.违反规定，滥设职位提拔干部或超职数配备干部的

多项选择题违反有关组织人事工作规章制度，有以下行为之一的，给予直接责任人开除处分或解除劳动合同处理（）。

A.连续旷工15天以上或年内累计旷工30天以上的
B.员工因私出国（境）限期不回的，或因公出国（境）执行任务滞留不归的
C.无正当理由，拒不执行、抵制上级管理机构派进、调出人员决定的

多项选择题违反有关信息科技管理规章制度，有下列行为之一的，给予有关责任人员记大过至开除处分（）。

A.未按规定定期更改重要信息系统密码的
B.擅自修改业务数据、统计信息或将上述机密资料外泄的
C.越权操作，造成严重后果的
D.未经允许，系统管理员随意将系统管理权限下放给一般操作员的
E.将计算机软件或文档资料丢失的
F.进行非法操作，对系统造成损害的

多项选择题违反有关信息科技管理规章制度，有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至留用察看处分（）。

A.信息系统发生故障，未立即组织抢救的
B.未制订信息系统应急预案或未按规定进行应急演练，未按照应急预案处置的
C.未经批准，擅自在生产网终端或PC机上安装或删除计算机软件的
D.未经批准，擅自更改生产网、办公网所用网络设备的

多项选择题违反有关信息科技管理规章制度，有下列危害农村信用社信息安全行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至留用察看处分（）。

A.未妥善保管本人的柜员卡及密码，被他人使用的
B.利用电子传输媒介（如手机、计算机、互联网等）制作、复制、传播损害农村信用社形象和声誉内容的
C.私自修改网络系统安全设置的
D.使用处理涉密信息的计算机访问互联网的
E.访问非法互联网网站的
F.未经审批在农村信用社网络系统内开设游戏网站、论坛、聊天室等与工作无关网络服务的