在档案资料的形成和管理过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节严重的，给予警告至撤职处分（）。

多项选择题违反有关公文、印章、档案和保密管理规章制度，有以下行为之一的，给予直接责任人开除处分（）。

A.用印章从事诈骗、融资等非法活动的
B.伪造、变造公文的
C.逆程序、逆流程擅自签发公文的
D.以牟利为目的，泄露国家、商业、客户秘密的

多项选择题员工因私出国（境）有下列行为之一的，给予警告至记大过处分，情节严重的，给予降级至开除处分（）。

A.未按规定办理因私出国（境）手续的
B.未经批准擅自出国（境）的
C.出国（境）期间发表不当言论、立场不坚定、不坚持原则或发生有损国格、人格行为的
D.出国（境）期间不遵守当地法律、不尊重当地风俗习惯或参与不健康活动的
E.出国（境）期间泄露国家和单位机密，或以工作职务和工作身份参加活动的

多项选择题在因公外事活动中，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分（）。

A.虚报出国（境）公务、编造虚假日程骗取批准的
B.采取伪造个人身份、资料等形式，安排与出国（境）公务无关人员出国（境）的
C.组织公款出国（境）旅游的
D.未经批准因私持证照出国（境）执行公务的
E.向接待单位或个人索要礼品或变相索要礼品的

多项选择题违反薪酬福利管理工作规定，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分（）。

A.违反国家现行的工资福利政策和省联社工资管理的有关规定，擅自增加工资福利项目或提高标准、滥发工资福利的
B.擅自突破工资计划，或在工资账户列支非工资性费用、在其它科目列支工资性费用，或挪用、截留养老、医疗等社会保险基金的
C.在薪酬考核工作中，有循私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的
D.在办理员工养老保险、医疗保险、住房公积金等统筹项目时，发生重大差错，造成严重后果的

多项选择题下列违反组织人事工作规定的行为，如属人事部门员工，应调离现岗位，并给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分（）。

A.发现员工违法、违规、违纪行为不纠正、不报告、不处理，或故意包庇、隐瞒的
B.在干部考核工作中，故意隐瞒或歪曲事实真相的
C.利用职权压制、打击报复他人的
D.在干部选拔任用工作中营私舞弊的
E.对移送的违规违纪处理决定未执行的