由于目标具有（）特点，所以目标考评可以从内容上、层次上和时间上分项、分层、分段地进行，也可以综合地进行。

多项选择题使用目标考评法的前提条件是（）。

A.各个组织要为本*单位制订规范、综合、全面的目标
B.为领导制订分项、分层项目指标
C.制订总体目标
D.把总目标分解为具体目标
E.各项目指标既要有质的规定性，又要有量的规定性

多项选择题时间效能可以从（）进行分析。

A.领导者自己的时间有效利用率
B.部属的时间有效利用率
C.组织整体的时间有效利用率
D.有效工作时间与法定工作时间之间的比例
E.单位时间内的工作成果

多项选择题领导者用人效能的考评，要看（）。

A.用人恰当数与总数之间的比例关系
B.部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系
C.岗位需求与人员需求的比例关系
D.职能对资格条件的限制
E.员工对岗位职责的了解程度

多项选择题在模拟考评法中，测评人员的组成要包括（）。

A.组织人事部门的干部
B.有关专家
C.被测试者的上级领导
D.被测试者的合作者
E.被测试者的下属

多项选择题在模拟考评法中，测试的内容设计要科学合理，具有（）。

A.相似性
B.先进性
C.适用性
D.动态性
E.全面性