在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。

单项选择题对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

A.绩效分析法
B.任务分析法
C.团队分析法
D.问卷调查法

单项选择题不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

A.战略
B.组织
C.需求
D.在职

单项选择题现代培训活动的首要环节（）

A.确认差距
B.培训需求分析
C.确定培训的范围
D.企业培训的目标

单项选择题分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。

A.战略
B.组织
C.需求
D.在职

多项选择题培训的直接成本包括（）。

A、培训材料
B、培训设备
C、培训师的师资费
D、教室的租金
E、学员的差旅费