目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）

多项选择题发布招聘信息的原则是（）

A.公平原则
B.宜早不宜迟原则
C.准确原则
D.内外兼顾原则
E.社会性原则

多项选择题招聘与选拔的基本程序是（）

A.确定需求
B.发布信息
C.招聘测试
D.面试
E.录用决策

多项选择题人员招聘的基本内容包括（）

A.招聘计划的制定与审批
B.招聘信息的发布
C.应聘者提出申请
D.真实工作预览
E.背景调查及录用

多项选择题招聘时应同时考虑的成本包括（）

A.沉淀成本
B.隐形成本
C.直接成本
D.重置成本
E.机会成本

多项选择题在20世纪70年代以前人力资源管理思想的演进阶段分为（）

A.人事管理
B.科学管理
C.工业心理学
D.人际关系
E.人力资源管理

多项选择题人力资源管理最主要的职能是（）

A.人力资源研究
B.人力资源开发
C.安全和健康
D.薪酬和福利
E.劳资关系

多项选择题我国现行的企业员工统计分类为（）

A.技工和职员
B.工人和学徒
C.工程技术人员和管理人员
D.熟练工和非熟练工
E.服务人员和其他人员

多项选择题人力资源的特征有（）

A.能动性
B.可持续性
C.时效性
D.社会性
E.双重性

多项选择题经济活动人口的构成包括（）

A.未成年就业人口
B.就学人口
C.适龄就业人口
D.老年就业人口
E.失业人口

多项选择题人力资源数量的构成包括（）

A.适龄就业人口
B.求业人口
C.老年劳动者
D.未成年劳动和
E.就学人口