以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

单项选择题其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为（）

A.绩效分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法

单项选择题KSAO中的O是（）

A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征

单项选择题KSAO中的A是（）

A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征

单项选择题KSAO中的S是（）

A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征

单项选择题KSAO中的K是（）

A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征

单项选择题在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）

A.情感成果
B.技能成果
C.投资回报
D.绩效成果

单项选择题在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是（）

A.认知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.绩效成果

单项选择题优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息多，相对省时省力的需求分析方法是（）

A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析

单项选择题必须以得到充分的数据为基础，并理解掌握它们的需求分析方法是（）

A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法

单项选择题具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）

A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.员工个人培训需求分析法
D.观察分析法