A.绩效分析法B.任务分析法C.问卷调查法D.观察分析法其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为（）……

单项选择题KSAO中的O是（）

A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征

单项选择题KSAO中的A是（）

A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征

单项选择题KSAO中的S是（）

A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征

单项选择题KSAO中的K是（）

A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征

单项选择题在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）

A.情感成果
B.技能成果
C.投资回报
D.绩效成果

单项选择题在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是（）

A.认知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.绩效成果

单项选择题优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息多，相对省时省力的需求分析方法是（）

A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析

单项选择题必须以得到充分的数据为基础，并理解掌握它们的需求分析方法是（）

A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法

单项选择题具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）

A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.员工个人培训需求分析法
D.观察分析法

单项选择题更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主体是（）

A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.基层员工

单项选择题在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）

A.投资回报
B.技能成果
C.感情成果
D.绩效成果

单项选择题人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）

A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.环境分析

问答题试述成人学习的特点。

问答题述戈特的16条成人学习原理。

问答题试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。