在设计和筛选公文时，必须理清需要考察的能力以及每份公文能够测试的能力，然后才能设计出一个系统、能够考察全面的公文筐。该设计遵循（）原则。

单项选择题根据（），可以将无领导小组讨论分成为竞争性的、合作性的、竞争与合作相结合的。

A.讨论背景的情境性
B.是否被评价者分配角色
C.小组成员在讨论过程中的相互关系
D.小组成员之间的探索性

单项选择题就评价过程而言，评价中心具有（）

A.综合性
B.动态性
C.全面性和针对性
D.预测性

单项选择题（）是中国传统文化中的中庸心理在面试中的折射和反映。考官对应聘者的评价心中无数，举旗不定，对好、中、差感觉模糊。由于四线上的不确定性决定了考官对应聘进行评价时模棱两可、似是而非，难以准确地区别应聘者的素质优劣和才能高低，结果导致面熟分数相对集中于一个折中的分数段。

A.定势效应
B.中央趋势效应
C.诱导效应
D.顺序效应

单项选择题尽管面试官在面试前一般会仔细地阅读职位说明书，以了解职位所需员工的能力与素质，但面试官真正录取的却不一定是符合公司要求或职位要求的应聘者，可能是符合面试官自己偏好的应聘者，这就是（）

A.首因效应
B.晕轮效应
C.顺序效应
D.与我相似效应

单项选择题面试效度是指面试的（）

A.有效性
B.标准性
C.充分性
D.适宜性