梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入（）阶段。

单项选择题传统人事管理把人当做一种工具，现代人力资源管理对人着重的是开发，这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别（）。

A.管理内容不同
B.管理重心不同
C.管理的方法与原则不同
D.管理观念不同

单项选择题老王与大多中国人的价值取向趋同，所以老王的价值取向属于（）

A.自我实现
B.支配取向
C.物质崇拜
D.社会取向

单项选择题老王面对挫折，内心虽然非常沮丧，但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”，老王在认知层面上可能处于（）的状态。

A.自我和谐
B.认知失调
C.自我否定
D.自我认同

多项选择题按照威尔逊的理论，老王作为一名执行副总裁，想要成为一名“真正的领导”，在领导胜任力上，需要具备的特点包括（）

A.寻求支持
B.预测变化
C.管理才能
D.驱力水平

单项选择题按照相关人格理论，老王的人格类型更倾向于（）。

A.和悦性
B.外向性
C.情绪性
D.创造性