提取关键绩效指标的方法包括()。

多项选择题审核关键绩效指标的要点包括()。

A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

多项选择题企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。

A.合乎一般标准的企业
B.同行业中同类型的其他企业
C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

多项选择题一个合理的工资结构应该包括()。

A.固定工资
B.浮动工资
C.特殊津贴
D.提成工资
E.特殊福利

多项选择题劳务派遣单位的职责包括()。

A.支付工资
B.被派遣劳动者的招聘甄选
C.提供福利待遇
D.被派遣劳动者的考核录用
E.提供工作岗位

多项选择题劳动力市场工资指导价位分为()形式。

A.年工资收入
B.月工资收入
C.周工资收入
D.日工资收入
E.小时工资收入

多项选择题我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

A.建立规范化的信息采集制度
B.建立现代化的信息发布手段
C.保证统计调查资料的及时性、准确性
D.建立科学化的工资指导价位制定方法
E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

多项选择题根据争议标的的不同，劳动争议可划分为()。

A.关于劳动权力的争议
B.关于工作时间的争议
C.关于休息休假的争议
D.关于保险福利的争议
E.关于劳动利益的争议

多项选择题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。

A.组成仲裁庭
B.审阅案件材料
C.庭审前进行调解
D.送达开庭通知
E.进行必要的调查取证

多项选择题绩效管理的意义在于()。

A.人事计划的制定依据
B.工作分析的前提
C.分析员工总体素质状况
D.企业文化建设
E.评估员工士气和工作氛围

多项选择题企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。

A.企业总产值
B.产品合格率
C.市场占有率
D.企业总收益
E.成本利润率