劳动力市场工资指导价位分为()形式。

多项选择题我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

A.建立规范化的信息采集制度
B.建立现代化的信息发布手段
C.保证统计调查资料的及时性、准确性
D.建立科学化的工资指导价位制定方法
E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

多项选择题根据争议标的的不同，劳动争议可划分为()。

A.关于劳动权力的争议
B.关于工作时间的争议
C.关于休息休假的争议
D.关于保险福利的争议
E.关于劳动利益的争议

多项选择题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。

A.组成仲裁庭
B.审阅案件材料
C.庭审前进行调解
D.送达开庭通知
E.进行必要的调查取证

多项选择题绩效管理的意义在于()。

A.人事计划的制定依据
B.工作分析的前提
C.分析员工总体素质状况
D.企业文化建设
E.评估员工士气和工作氛围

多项选择题企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。

A.企业总产值
B.产品合格率
C.市场占有率
D.企业总收益
E.成本利润率

多项选择题考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。

A.指导力
B.记忆力
C.判断力
D.理解力
E.想象力

多项选择题从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。

A.导向
B.发展
C.激励
D.控制
E.沟通

多项选择题岗前培训的作用主要有（）。

A.新员工进入群体过程的需要
B.打消新员工不切实际的期望
C.满足新员工需要的专门信息
D.建立企业管理人员绝对权威
E.降低文化冲击对企业的影响

多项选择题按不同的标准，员工福利可以划分为()。

A.广义福利和狭义福利
B.法定福利和补充福利
C.集体福利和个人福利
D.直接福利和间接福利
E.经济性福利和非经济性福利

多项选择题计时工资制的不足主要包括()。

A.不能准确反映劳动强度
B.难以反映实际提供的劳动数量
C.容易使员工过度紧张，有碍健康
D.不能准确反映同等级劳动者的差别
E.工资与劳动量之间存在不对应的矛盾