（）工资总额体系模式，是固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。

单项选择题专门针对辅助工人制定的工资制度是（）

A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制

单项选择题以下（）属于薪酬信息保密的优点。

A.尽量达到同工同酬
B.增加管理的透明度
C.明确薪酬所对应的权利和义务
D.薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意

单项选择题以下（）属于薪酬信息公开的优点。

A.尽量达到同工同酬
B.可以及时调整工资
C.减少员工之间的攀比行为
D.薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意

单项选择题企业内部薪酬政策信息，不包括（）

A.薪酬等级评定依据
B.薪酬组合方式
C.特殊群体的政策倾向
D.岗位评价信息

单项选择题企业内部薪酬信息，不包括（）

A.薪酬政策信息
B.薪酬基础信息
C.结果类信息
D.过程类信息

单项选择题以下（）不属于企业外部薪酬信息采集的方法。

A.薪酬满意度调查
B.人际关系网络收集
C.购买薪酬数据
D.利用招聘收集信息

单项选择题以下（）属于企业内部薪酬信息采集的方法。

A.薪酬满意度调查
B.标杆企业跟踪
C.购买薪酬数据
D.网络检索搜寻

单项选择题企业内部薪酬信息采集的原则，不包括（）

A.准确性
B.多样性
C.全面性
D.时效性

单项选择题企业薪酬管理所需要的外部法律规制环境信息，不包括（）

A.法律法规对企业薪酬水平的规定
B.法律法规对企业薪酬支付的规定
C.法律法规对法定福利项目的规定
D.法律法规对竞争对手薪酬的规定

单项选择题通过薪酬原则向员工传递的信息，不包括（）

A.企业为什么提供薪酬
B.员工薪酬的具体构成
C.员工的什么行为是企业非常关注的
D.员工的什么方面提高时能获得更高的薪酬