（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。

单项选择题从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

A.战术性人力资源规划
B.组织性人力资源规划
C.战略性人力资源规划
D.制度性人力资源规划

单项选择题求（）处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。

A.人力资源规划
B.招聘管理
C.职业生涯规划
D.人员素质培训

单项选择题福利作为薪酬体系的重要组成部分，是员工的（）

A.间接报酬
B.直接报酬
C.应得报酬
D.激励方式

单项选择题企业文化是在企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的（）

A.稳定功能
B.激励功能
C.凝聚功能
D.导向功能

单项选择题（）原则是指组织在招聘过程中，应当平等对待所有的应聘者，努力营造一种公平竞争的氛围，从而有利于优秀人才脱颖而出。

A.真实性
B.公平竞争
C.公开
D.全面性