具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工”，这体现了人力资源的（）。

多项选择题美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（）。

A.物质资源
B.人力资源
C.组织资源
D.社会资源
E.自然资源

多项选择题人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（）几个方面的特征。

A.价值性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.难以替代性
E.难以定价性

多项选择题在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指（）。

A.企业家
B.资本
C.劳动
D.土地
E.组织

多项选择题人力资源的概念涵盖了生产要素中的（）。

A.资本
B.土地
C.劳动
D.企业家
E.知识

多项选择题下列属于效率理论假设的是（）。

A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为
B.任何个人都只是有限理性的，而非完全理性
C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
D.劳动者的行为取决于他们受到的压力
E.企业与员工的利益总是一致的