激励需求理论的创始人是（）

单项选择题要求主管人员根据具体的人的不同，灵活采用不同的管理措施，这是管理学的（）

A.科学管理理论
B.权变理论
C.管理过程理论
D.双因素理论

单项选择题超Y理论源于（）

A.“社会人”的假设
B.“经济人”的假设
C.“复杂人”的假设
D.“自我实现人”的假设

单项选择题麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）

A.“社会人”的假设
B.“经济人”的假设
C.“复杂人”的假设
D.“自我实现人”的假设

单项选择题管理活动中强调重视职工这间的关系，培养职工的归属感情和认同感，这种管理方式源于（）

A.“社会人”的假设
B.“经济人”的假设
C.“复杂人”的假设
D.“自我实现人”的假设

单项选择题管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于（）

A.“社会人”的假设
B.“经济人”的假设
C.“复杂人”的假设
D.“自我实现人”的假设

单项选择题美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）

A.X理论 
B.Y理论 
C.X理论——Y理论 
D.超Y理论

单项选择题吉赛利认为下列各项中对管理成功影响最不重要的一项是（）

A.才能
B.自我实现
C.性别
D.适应性

单项选择题一位父亲为了鼓励小孩用功学习，向小孩提出：如果在下学期每门功课都考试95分以上，就给物质奖励.在下述什么情况下，小孩会受到激励而用功学习？（）

A.平时成绩较好，有可能各门功课都考95分以上
B.奖励的东西是小孩最想要的
C.父亲说话向来都是算数的
D.上述三种情况且时存在

单项选择题公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？（）

A．小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
B．小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠
C．小吴被公认为"高材生"，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担
D．小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准

单项选择题某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视