在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（）形式计算。

多项选择题劳动定额定期修订的步骤包括（）。

A.准备阶段
B.修订阶段
C.审查平衡和总结阶段
D.调查阶段
E.分析阶段

多项选择题从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。

A.按劳动效率定员
B.按组织机构、职责范围和业务分工定员
C.按设备定员
D.按岗位定员
E.按比例定员

多项选择题关于预测效度，下列说法正确的有（）。

A.多用于知识测试
B.不适用于能力测试
C.是考察选拔方法是否有效的常用指标
D.用来预测将来行为有效性的程度
E.能真正测出想测的内容的程度

单项选择题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。

A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

单项选择题人力资源培训与开发的目的是（）。

A.提高员工个人素质
B.实现企业战略与经营目标
C.提高企业整体素质
D.追求企业更好的发展