A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
单项选择题人力资源培训与开发的目的是()。
A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展
单项选择题工作说明书最终交由企业单位的()审查批准,并颁布执行。
A.工会负责人 B.群众组织 C.群众代表 D.总经理或负责人
单项选择题下列关于正向激励策略的说法,不正确的是()。
A.采用行为观察法时,首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表 B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
单项选择题下列关于多重淘汰式的说法错误的是()。
A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格 B.每种测试方法都是淘汰性的 C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施 D.最后一步淘汰若干低分者
单项选择题网上培训虽然具有很多的优点,但是它的缺点也不能忽视,主要表现为()。
A.要求企业建立良好的网络培训系统 B.巨大的场地 C.网络速度要求高 D.培训人群众多
单项选择题在对培训效果的监控与评估中,实际运作的衔接方式是()。
A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容
单项选择题下列关于柯氏模型的说法错误的是()。
A.是目前应用最广泛的评估模型 B.缺少有效衡量的价值体系 C.对培训效用程度进行了深入分析 D.有很强的系统性和操作性
单项选择题下列关于实现资源共享说法不正确的是()。
A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础 B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介,有利于企业组织系统内部之间的交流学习 C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在 D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
单项选择题某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法,最后在使用前的论证会上被公司否定。对此,从确定具体的绩效考评方法的角度考虑,你认为问题出在()。
A.领导思想太守旧,不接受新事物 B.公司可能有了其他绩效考评方法 C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性 D.可能该考评的指标体系不够完整
单项选择题对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()。
A.制定标准类型 B.制定管理标准 C.制定控制标准 D.差异的处理