劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过（）个月。

多项选择题员工甄选流程包括（）

A、简历筛选
B、初步面试
C、笔试测评
D、复试面试
E、背景调查体检

多项选择题公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）

A、重视了解员工的公平感
B、要建立公平的奖惩制度
C、要实行量化管理，增加公开性
D、综合设计、加强对员工的教育
E、提拔有背景但不干活的员工

多项选择题在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（）

A、正确选择强化物、强化方式及强化时间
B、设立一个目标体系
C、及时反馈、及时强化
D、强调员工的社会学习
E、要实事求是地进行强化

多项选择题我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有（）

A、劳动权和休息权
B、民主管理权和培训权
C、劳动报酬和保护权
D、社会保险权
E、劳动争议提请处理权

多项选择题按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有（）

A、聘用合同
B、录用合同
C、借调合同
D、雇佣合同
E、停薪留职合同。