在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（）

多项选择题我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有（）

A、劳动权和休息权
B、民主管理权和培训权
C、劳动报酬和保护权
D、社会保险权
E、劳动争议提请处理权

多项选择题按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有（）

A、聘用合同
B、录用合同
C、借调合同
D、雇佣合同
E、停薪留职合同。

单项选择题在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。

A、工作分析的目的
B、确定工作分析的执行者
C、编写工作说明书和职位规范书
D、工作分析信息的搜集

单项选择题（）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。

A、培训服务制度
B、培训奖惩制度
C、入职培训制度
D、培训激励制度

单项选择题岗位培训制度化的核心是（）

A、培训、考核、使用、待遇的一体化
B、人才规格、培训与使用的有机结合
C、实现培训制度与用人制度的衔接
D、保证培训制度各个环节的规范化。