人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。

多项选择题战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D.人力资源基础管理技术出自生理学
E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

多项选择题一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（）。

A.替换功能
B.提升组织效能
C.员工的知识技能是“投入”
D.员工的行为是“转换”
E.员工的满意度和绩效是“产出”

多项选择题企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。

A.竞争策略
B.竞争战术
C.经营策略
D.经营战术
E.竞争和经营策略

多项选择题人力资源战略规划的企业外部环境包括()。

A.本行业发展状况与趋势
B.劳动力市场的发展情况
C.劳动力的市场平衡情况
D.国家劳动人事法律规章
E.工会组织健全完善程度

多项选择题昆恩将企业文化划分为()四种类型。

A.家庭式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
E.宽松式企业文化