根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不属于应当认定为工伤的情形是（）

单项选择题属于由用人单位支付的费用是（）

A.劳动能力鉴定
B.治疗工伤的医疗费用和康复费用
C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
D.安装配置伤残辅助器具所需费用

单项选择题属于由工伤保险基金支付的费用是（）

A.住院伙食补助费
B.停工期间的损失费
C.治疗工伤期间的工资福利
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

单项选择题因工致残享受伤残津贴的职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受（）待遇

A.基本医疗保险
B.经济补偿金
C.基本养老保险
D.政府补贴

单项选择题本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的（）计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的（）计算

A.300%，60%
B.100%，100%
C.150%，60%
D.300%，100%

单项选择题工伤保险中所称的本人的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定期限内平均月缴费工资。该期限为（）

A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.24个月

单项选择题根据工伤保险的规定，说法不正确的是（）

A.停工留薪期一般不超过12个月
B.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不再享受工伤医疗待遇
D.在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

单项选择题某公司为员工赵某支付培训费6000元，约定服务期为3年。1年后，赵某以劳动合同期满为由离开公司，公司要求其支付违约金。下列各项支付的违约金中，不合理的是（）

A.2000元
B.3000元
C.4000元
D.5000元

单项选择题根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员

A.中层管理人员
B.高级管理人员
C.高级技术人员

单项选择题根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）

A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本*单位平均工资支付
C.参照本*单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

单项选择题根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款

A.试用期
B.工作内容和工作地点
C.用人单位的法定代表人或者主要负责人